还可以相信什么呢，发声机器都被大脑控制着，什么声音，是对的，是正确的呢？一个问题，除了正面只有反面吗？一个人，只有好坏之分吗？我看到互联网上很多人是这样。还可以相信什么呢，信自己身边，真实的，亲 密 的 人。
最近看了两个一 席 演 讲，觉得挺不错的，一个是 ⌈黃盈盈：小姐研究二十年⌋，还有一个是，⌈張兵：人為什麼會一夜白頭？⌋。我大概觉得，演讲在当下这个环境好像越来越珍贵，我从不知道演讲有如此巨大的能量，还记得看觉醒年代的时候，李大钊陈独秀他们在校园在街头撒传单，大声演讲，又好像确实很有力量。我似乎也不需要从演讲里面学到新的事物，只是支持或者反对，那如果我就是听完之后要想一想呢。
在星巴克，一个大爷，店员给他做了一杯，然后他喝了一口说不满意，要重做，然后店员把那杯倒了，店员重做，大爷说冰块放五块，一定要数好，然后浓缩一定要四份，店员说你的是大杯，浓缩给不到四份，必须加钱，大爷说我天天喝，都是这个钱，就你们这 味道不对，大爷最后妥协了，加了钱，加了一份浓缩；店员在大爷离开后开始议论，说，
上次我说面试就是要让对方了解你，让他了解你身上他想了解的东西。例如你是不是真诚，你是不是拖延症，你是不是自闭，这些面试官不想了解，也就没有必要让他了解。
后面阿蒲跟我说，不是的，应该是让他知道，你即使有这些「问题」，你也可以做好你的工作。就像很多外企都提到的多元文化一样，什么都要多样性。
我说，好像也是，所以如果他可以接受你就是不会说话，支支吾吾，接受你就是不转弯，倔强到底，接受你不同的价值观念等等，你也会很开心。
但是，在 我们的求职圈子 里面，其实很少面试官会「相信」这些东西，他们甚至把这些作为淘汰的标准。
就像性格测评，不按照我爱公司，我爱工作，我爱加班，我听老板的，但我又能创新……