在星巴克，一个大爷，店员给他做了一杯，然后他喝了一口说不满意，要重做，然后店员把那杯倒了，店员重做，大爷说冰块放五块，一定要数好，然后浓缩一定要四份，店员说你的是大杯，浓缩给不到四份，必须加钱，大爷说我天天喝，都是这个钱，就你们这 味道不对，大爷最后妥协了，加了钱，加了一份浓缩；店员在大爷离开后开始议论，说，
上次我说面试就是要让对方了解你，让他了解你身上他想了解的东西。例如你是不是真诚，你是不是拖延症，你是不是自闭，这些面试官不想了解，也就没有必要让他了解。
后面阿蒲跟我说，不是的，应该是让他知道，你即使有这些「问题」，你也可以做好你的工作。就像很多外企都提到的多元文化一样，什么都要多样性。
我说，好像也是，所以如果他可以接受你就是不会说话，支支吾吾，接受你就是不转弯，倔强到底，接受你不同的价值观念等等，你也会很开心。
但是，在 我们的求职圈子 里面，其实很少面试官会「相信」这些东西，他们甚至把这些作为淘汰的标准。
就像性格测评，不按照我爱公司，我爱工作，我爱加班，我听老板的，但我又能创新……